中华易学文化学者、风水学者史会全解读说：《周易》的起源为河图、洛书。传说远古时代，黄河出现了背上画有图形的龙马，洛水出现了背上有文字的灵龟，圣人依此制定出八卦。到了殷商末年，周文王写下了六十四卦的卦辞，后在春秋时期，圣人孔子著了《易传》。
　　
　　《周易》是儒家重要经典之一，是我国最古老、最有权威、最著名的一部经典，是中华民族聪明智慧的结晶。这部书，讲的是理、象、数、占。从形式和方法上，好象是专论阴阳八卦的著作。但实际上，它论述的核心问题，是运用一分为二、对立与统一的宇宙观，唯物主义和辩证法的方法论，揭示宇宙间事物发展、变化的自然规律，对立与统一的法则，并运用这一世界观，运用八卦预测自然界、社会和人本身的各种信息。
　　
　　既然是这样的一本著作，那么它与管理有着什么联系呢？根据西方管理学理论，管理本身是一种决策学。所谓决策，就是对各种可能行动的方案作出最佳的选择，付诸于行动，以达到预期目的。而《周易》问世之后，参与了很多的古代重大决策，比如，在周代专设筮官，名曰大卜，掌管卜筮之书，对于国家大事如建国、迁都、战争、立嗣、分封等进行决策。同时《周易》卜筮又是管理国家的重要工具，主要表现在古代管理者利用《周易》卜筮这种神圣的权威让百姓相信自己制定的决策的正确性，并使这一决策得以顺利实施。由此可见，《周易》理论博大精深，内涵丰富，其本身即是管理哲学，汉之后的政治、经济、法律、伦理、天文、历法、音律等制度皆以此为基石建立起来的。
　　
　　1、讲求阴阳互补
　　
　　阴阳互补在管理学中就是强调分工协作，要求管理者和被管理者树立整体观念，处理好分与合的关系，避免只关注自己部门或自己的工作，忽略或影响其他甚至整体利益，做到责任分明，合作有序。
　　
　　2、注重中和均衡
　　
　　在管理学中，中和均衡思想即表现为管理的终极目标，同时更是一种管理方法。要求管理者在管理过程中，坚持中庸方法，不偏不倚、适量守度，通过选择最佳的管理方法，达到消融管理矛盾、避免管理冲突、稳定管理秩序的目的，保证管理活动合理有效运行，实现管理的最佳效果。
　　
　　3、尊重义利关系
　　
　　管理者应当正确评价劳动者的工作，做到赏罚分明，分配合理公正，以物质利益作为杠杆，最大限度地调动被管理者的积极性和能动性，实现最高的工作效率，创造更大的财富。
　　
　　4、彰显变易
　　
　　管理者在管理活动中应该遵循管理方法、规律，保持政策的连续性和一致性，不能朝令夕改。
　　
　　5、强调进德修业
　　
　　为了实现管理的最终目标，管理者应具有宽大的胸怀和高尚的品德修养。
　　
　　6、强调天人合一
　　
　　整体性原则是中国的传统思维方式，而天人合一则是最高境界。人们在观察处理问题时，从客观事物的整体联系出发，从其内在矛盾着眼，特别是以寻求事物间的和谐统一为旨趣，推动事物的和谐发展，从而获得最佳管理效益。
　　
　　《周易》这个伟大而神秘的学科，在二十一世纪，必将被更多的能人志士所揭示，也必将在人类的发展中得到更加广泛的应用。在市场经济的今天，人类发展面临着种种问题和挑战，如何实现科学有效的管理，《周易》经传所蕴涵的丰富管理思想，无疑有着重要的启示作用。